2. identificati ce anume va motiveaza: banii, dorinta de recunoastere, dorinta de a va simti util, de a insemna ceva pentru ceilalti, dorinta de implinire profesionala, pasiunea de a realiza ceva, placerea de a interactiona, etc; 3. stabiliti cu exactitate unde vreti sa ajungeti ca sa stiti pe unde o luati; - Siguranta de sine, incredere in capacitatea sa de a rezolva problemele (9,49-9,00) - Autocontrol mediu (8,99-7,00) - Pare suprasolicitat, nervos (6,99-5,00) - Greoi, pare preocupat, ingrijorat (4,99-1,00) 7. Impresie generala: - Excelenta (10-9,50) - Foarte buna (9,49-9,00) - Buna (8,99-7,00) - Satisfacatoare (6,99-5,00) Model Interviu Semi-structurat. Postul: Specialist Relatii Clienti Etapa I - Acomodarea - Candidatul este primit in sala de interviu si invitat sa se aseze; - Intervievatorul se prezinta ( numele meu este Ioana Popescu si ocup locul de Senior Recruiter din cadrul Departamenului Resurse Umane); - Pentru a mai reduce emotiile candidatului se Întrebări într-un interviu comportamental. Întrebările de interviu comportamental vor fi mai punctuale şi mai specifice decât întrebări la interviu tradiţionale: Dați un exemplu de o ocazie atunci când ați folosit logica pentru a rezolva o problemă. Dați un exemplu de un obiectiv care vi le-ați propus şi cum la-ți atins-o. Astfel, interviurile în profunzime reprezintă abordarea metodologică ideală pentru obținerea de informații personale sau sensibile care nu pot fi dezbătute într-un mediu de grup și pentru abordarea persoanelor care nu pot participa la discuții de grup, fie pentru că sunt persoane foarte ocupate sau au un program de lucru special (de exemplu: oameni de afaceri, medici, etc.) Un interviu în profunzime e un interviu ce permite abordarea unor subiecte sensibile, tabu-uri, întrebări personale, răspunsuri care nu pot fi vociferate în grup (cheltuieli în mediul de business, practici interzise, abuz, comportamente sociale neacceptate). jmr3l. Astrologie poate fi de un real folos în stabilirea dietei, în diagnosticare, în stabilirea unei intervenţii, în alegerea celui mai bun moment pentru un interviu pentru a realiza o investiţie, pentru a demara un proiect, pentru structurarea gândirii, cultivarea talentelor native, autocunoaştere doar că ştiinţa în sine, fără un specialist, care să poate traduce pentru interlocutor cu seriozitate şi respect informaţia, nu doar pentru onorariu, poate fi total inutilă. interviurilor. Despre prelucrarea şi interpretarea lor în profunzime vom vorbi în cadrul unui curs special (la masterat). 1. Asumpţii care fundamentează utilizarea interviului în cercetare Asumpţiile sunt idei, de cele mai multe ori implicite, pe care le considerăm adevărate, chiar dacă Interviul in profunzime este un interviu nestructurat, care se realizează individual, în situația în care sunt necesare răspunsuri detaliate și argumente cu privire la tematici de interes pentru cercetător. Un interviu în profunzime poate dura de la 30 de minute la peste 3 ore. Interviurile in profunzime nu au o structură clară. De multe ori se aplică metodologia "analizei multi-stage". 2. identificati ce anume va motiveaza: banii, dorinta de recunoastere, dorinta de a va simti util, de a insemna ceva pentru ceilalti, dorinta de implinire profesionala, pasiunea de a realiza ceva, placerea de a interactiona, etc; 3. stabiliti cu exactitate unde vreti sa ajungeti ca sa stiti pe unde o luati; 1. Interviul clinic 2. Interviul in profunzime 3. Interviul cu raspunsuri libere sau ghidat 4. Interviul centrat sau focalizat 5. Interviul cu intrebari deschise 6. Interviul cu intrebari inchise (Chelcea S., 2004, p.156) II.1.Interviuri nestructurate

interviu in profunzime model