Incepand cu 1 ianuarie 2005, salariile sunt platite o singura data pe luna , in perioada 5-15 a fiecarei luni, pentru luna precedenta . Data platii salariilor reprezinta data ridicarii sumelor in numerar sau data creditarii contului bancar al salariatului cu suma ce reprezinta salariul cuvenit. 37 de Modele de Regulament Intern Vezi AICI detalii Conform art. 137 alin. (2) aceste sporuri de weekend se stabilesc prin contractul individual sau colectiv de munca, mentionandu-se daca sporul se aplica la salariul brut de incadrare indiferent de cate ore a lucrat in weekend sau se calculeaza raportat la numarul de ore lucrate in weekend, legea neprevazand nimic in acest sens. Plafonul de 33%Intrebare: Conform Legii 16/2022 de modificare a Codului fiscal incepand cu 1 ianuarie 2022, in cazul veniturilor din salarii si asimilate salariilor, se introduce un plafon lunar de venit neimpozabil in limita a 33% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat. Ne puteti spune, va rog, daca tichetele de vacanta intra in calculul acestului plafon de 33%? Asadar, angajatorul are obligatia de a tine evidenta timpului de munca al salariatilor. Zilele de sambata si duminica din perioada de delegare constituie zile de repaus saptamanal daca salariatului i se acorda repaus saptamanal in aceste doua zile. Prin urmare, daca salariatul nu beneficiaza de repausul saptamanal in zilele obisnuite de sambata si duminica, are dreptul la un spor la salariu, alaturi de alte doua zile consecutive de repaus fixate in alte zile consecutive din cadrul respectivei saptamani, conditie neindeplinita daca in speta salariatul ar lucra toate cele 7 zile din saptamana. O societate care are activitate in zilele de weekend acorda salariatilor un spor de 5% la salariul de baza. Sporul este inregistrat in act aditional si in Revisal. Intrebarea este: intr-o luna in care un salariat nu a prestat deloc activitate in weekend, fiind in CO sau CM, mai beneficiaza de acest spor? Raspunsul specialistilor: Mt1WDZ. Concediu fara salariu in zilee de week-end Buna ziua. Un salariat a fost planificat sa lucreze sambata si duminica (luni si marti este liber conform legii). nu calendaristice, ca sa se poata puna problema si zilelor de weekend. Raspunde. Alte intrebari despre Studii de caz. Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea Practica uzitata de angajatori este in sensul ca, daca ziua de plata a salariului cade intr-o zi nelucratoare, atunci plata salariului se efectueaza in ziua lucratoare anterioara acestei date. Legea prevede ca salariul se plateste la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz. Plafonul de 33%Intrebare: Conform Legii 16/2022 de modificare a Codului fiscal incepand cu 1 ianuarie 2022, in cazul veniturilor din salarii si asimilate salariilor, se introduce un plafon lunar de venit neimpozabil in limita a 33% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat. Ne puteti spune, va rog, daca tichetele de vacanta intra in calculul acestului plafon de 33%? Un exemplu in acest sens consta in plata unui al doilea spor la salariu, daca nu se plateste sporul de weekend. Valoarea acestuia se negociaza intre angajator si salariati. Mai mult, potrivit Codului Muncii, programul normal de munca este de opt ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana, iar durata maxima de lucru nu trebuie sa depaseasca 48 de ore saptamanal. De asemenea, compensarea orelor lucrate in weekend trebuie efectuata in cel mult 60 de zile calendaristice de la prestarea lor. Munca in weekend-sporuri la care aveţi dreptul Atunci când repausul sâptămânal de două zile consecutive se acordă în alte zile ale săptămânii decât sâmbăta şi duminica, angajatorul trebuie să acorde un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.

daca ziua de salariu cade in weekend