concediu fara plata -fortat. Salt la continut Logare Inregistrare; Atentie, contabili! Sistemele e-Factura si e-Transport vin cu noi OBLIGATII fiscale! Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit E-FACTURA si E-TRANSPORT Top 10 intrebari si raspunsuri practice Fj2CNc. Dreptul la concediu fără plată este așadar unul pe care legea îl acordă salariatului, însă condițiile de acordare sunt lăsate la alegerea angajatorului. Spre exemplu, prin contractul colectiv de muncă, acesta poate impune ca zile de concediu fără plată să fie cerute doar după epuizarea zilelor de concediu de odihnă. Liderii sindicali: Concediul fara plata fortat este ilegal! Ultima actualizare: 14-06-2012 10:38 Intentia Guvernului de a-i obliga pe toti bugetarii sa isi ia zece zile de concediu fara plata in urmatoarele trei luni este o incalcare a Codului Muncii, spun liderii sindicali. (2) din Codul muncii se prevede ca durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Asa incat legiuitorul lasa la latitudinea angajatorului de a stabili durata de acordare a concediului fara plata prin: contractul colectiv de munca aplicabil, iar in lipsa acestuia prin regulamentul intern. Concediul fara plata se acorda de catre angajator salariatului, in baza acordului de vointa al partilor. Odata dat acordul angajatorului pe cererea de solicitare a salariatului, contractul de munca se suspenda in temeiul art. 54 din Codul muncii republicat. Consultatii juridice - concediu fara plata fortat Concediu fara plata Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca se poate beneficia de concediu fara plata ( de 1 an) dupa Concediul fara plata se acorda pentru rezolvarea unor situatii personale. Durata acestuia se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sa

concediu fara plata fortat